作者：沈阳晚报 更新时间：2011-8-13 15:30:20

安全展板随处可见

承诺安全生产

新员工先上安全生产培训课

“安全生产，预防为主”。制度是预防的有效工具。一场以普及安全生产法律法规和安全防护常识，不断加强安全生产宣传教育为主题的“安全文化行”活动，从今年4月份开始在全市范围内展开。本报记者随同市安监局工作人员走进沈阳市的3家安全生产示范企业进行调研，通过“小镜头”来展示安全生产的制度细节。员工每天早上收到“安全短信”

时间：7月21日9时30分

　　地点：沈阳延锋江森坐椅有限责任公司

　　“没有规矩，不成方圆。对于刚刚成立3年的企业来说，没有什么比安全制度更重要的了。”

　　安全服务科经理张陆

　　总经理也必须走直角

　　走进江森，很多人会纳闷：“这里的员工，走路咋都这么规矩，都是成直角的呢？”作为安全服务科经理张陆用这种方式解答了记者的疑问，“我们总经理有一次来检查工作，因为没注意站在了黄线内，一名正在干活儿的员工立即批评了他，并要求他退出黄线以外。因为总经理也得一样地守规矩……”类似于这种“规矩”，无论在一线车间还是室外，都随处可见。“红色线，代表禁行区；黄色线，像斑马线一样的就是人行道；黄色直线，是不允许跨过的……”守规矩，不是尊重不尊重权威，而是在保障人员和公司财物的安全，保障企业得到良性发展。

　　“企业每年都会注入200-300万元用于安全投入，今年叉车又装了倒车雷达；防护网罩设备未安装到位的话，整个生产线都不允许运行；铲车通行门装了报警器，大门打开前，里面的人或车听见报警声，就可以及时避让了……”张陆表示，“企业还处于发展阶段，有许多经验或者教训都在摸索中改进，但从企业成立的那天起，惟一不变的价值观便是把安全放在第一位。”

　　违反规定吸烟被开除

　　早上7时30分，江森坐椅的本周安全员张帅准时到岗。领完袖标后，就开始巡视车间、厂区外围及人员集中的地方，对可能出现违纪行为者，进行提醒并制止；对于已经违纪的人员，张帅立刻拿起相机将对方的行为记录在案。张帅表示，可能发生的违纪行为有很多，比如坐在物料箱上、在厂区里不按人行道行走、劳动防护用具佩戴不全、随地吐痰等，但即使违纪照片被刊登，也不会给予对方经济处罚，一般都是警告、通报，甚至是开除。

　　跟随张帅，记者看到厂区外，专门设有一个“吸烟区”。张帅告诉记者，“对于不在规定地点吸烟者，处罚是极其严厉的。前几天，有个员工在卫生间吸烟，当时就被开除了。”

　　新员工最先上安全课

　　除此之外，江森坐椅厂区内外的安全宣传几乎随处可见。安全行为规范动态宣传看板、安全提示信息随时更新；新进毕业生或新员工进公司的第一课就是安全培训，从走路到吃饭，每一个小细节都会有前辈带领、示范。

　　张陆指着一块记录着全年月份的标志牌告诉记者，“绿色代表无安全事故发生；黄色代表有潜在的安全事故发生；红色代表有安全故事发生。目前按记录下来的数字来算，公司呈"绿色安全"状态已经是第539天了。”

　　安全行为

　　已经成为一种习惯

时间：7月14日10时50分地点：三一重型装备有限公司（简称三一重装）

　　“安全短信内容虽短，但作用很大，每天提醒员工时刻注意安全。”

　　安全环保部部长孟庆东

　　提示标志随处可见

　　在三一重装的制造车间，工人们正在有序、紧张地工作着。孟庆东带着记者走进厂房，体验随处可见的安全文化。

　　一进厂房的大门，过道两旁就是醒目的厂房逃生路线图和"重大环境因素"及对其控制影响措施”的展板。每天必经这里上下班的员工都会对最基本的安全生产知识了熟于胸。厂房的地上，黄色的标志线清晰地指向着各种图标。这样就能够保证工人和运输车辆互相分开，有效地降低了员工发生意外伤害的风险几率……诸如此类人性又细腻的标志设置，还有很多。

　　每天发送安全短信

　　“我们的员工每天早上都会收到一条短信，是通过公司的短信平台群发的，内容都是"安全就是效益"之类的安全警句。这些短信可以提醒员工每一天都要时刻注意安全，把"安全"二字刻在心中。”孟庆东介绍说。

　　此外，工厂还把以前发生过的危险案例制成漫画海报，挂在工厂内的员工休息区，时时刻刻提醒大家珍惜生命、注意安全。员工休息区内的桌子上，随处摆放的也都是关于企业安全生产方面的图片画册。

　　通过教训制定制度

　　2007年5月2日凌晨4时，备料车间打磨工魏某使用磁力吊具吊运工件，当他发现吊具只吸住工件的一角时，还未及时将吊具放下，就着急地直接用手去扶工件，致使工件因受力晃动而被磁力吊具吸住，将这名工人的右手夹伤。

　　针对这样的教训，三一重装制定了安全生产的指导、解决要点：“使用磁力吊具前，应将工件上的杂物清扫干净；吊运工件时，应使用磁力吊具吸住工件的宽边，并试吊以确认吊稳；一次只允许吊运一块工件。”

　　随处吸烟的员工可直接开除

　　
　　时间：7月21日13时

　　地点：沈阳热电厂

　　“安全，是高于一切的观念。沈阳热电厂从建厂的那天起，一直遵循着"让安全行为成为一种习惯"的理念。”

　　安监部主任王军良

　　安全生产“防”为上

　　走进气温高达50℃的锅炉车间，给人的第一感觉是难以呼吸，让人昏昏欲睡。此时正在作业的工人们却身穿长衣、长裤，丝毫没有倦怠之意。地处于铁西工业区北部的沈阳热电厂，已连续安全生产5187天，并创下全国同类型热电联产企业的历史最好成绩。

　　在锅炉车间里，记者见到了负责人凤晓。他手里正拿着一份安全措施工作票进行核对。凤晓告诉记者，“每次作业无论大小，填写工作票是每个员工的首要任务，即便是特别紧急的任务，在作业后的第一时间内也必须把工作票补上。”凤晓指着手中已填写完毕的工作票说，“这是一项大修作业，内容中所填写的21项是工作时所需的操作步骤，负责人填写完后，还要经过检修人员的再次复查，才可以开工作业。操作者要严格按照上面的每一项内容执行。”

　　30年弹指一挥间，工作至今，凤晓回忆起往事，很自豪，“我经手的大作业，几乎没有出现过任何问题，惟一一次让我记忆深刻的失误是，有一次工人用手推叶轮时，忽视了地上的小石头子，1.5米高的钢制叶轮就在我身边倒了，还差点儿伤到别人。”这次由小细节导致的差错，让凤晓总结了一个道理：安全生产“防”为上、“救”次之、“戒”为下。

　　安全神经最“敏感”

　　“只要是和电有关的事儿，作为热电厂里的员工，神经都会立刻变得敏感起来。”王军良想起了去年11月7日那天发生的事。那是个周末，还下着雨，17时左右，铁西、皇姑、于洪等区域突然不明原因地停电了。由于常年接触安监工作，王军良意识到这次大面积停电不是小事，他立即驱车向单位赶去。让王军良没想到的是，当晚100多名员工虽然没有接到任何形式的通知，但都自发地冒着大雨从四面八方来到单位……“员工都是出于对电厂安全的担心，才赶过来的。虽然这次事故与电厂无直接关系，但可以看出，安全生产的意识已经深入到了每个人的心中，根深蒂固了。”

　　安全培训跨“三级”

　　王军良介绍，“凡是新员工入厂，上岗前都必须经过"三级"安全教育。第一级是厂里的安监处，由安监处配合人力资源部对新员工进行安全培训，通过考试合格后，再下到车间一级，由专门人员讲授有关车间的安全管理制度及车间里存在的危险因素等。考试合格后再下到班组，针对具体负责的工作，再次进行安全预防措施培训。也就是说，新员工要经历48课时的安全培训教育，才算有了进厂的资格。他们接受培训的整个过程，都将清楚地记录在案，一旦出现问题，将有据可依。”

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